Adoptando la diversidad
La mayoría de nosotros primero escuchamos la frase «no juzgues un libro por su portada» a una edad temprana. Puedo recordar que mi familia me recuerda mirar más allá de las apariencias y siempre tratar de encontrar lo bueno en las personas. Estoy agradecida por su orientación porque ha sido profundamente arraigado en cómo trato de ver el mundo. Algunas de las personas más interesantes y reflexivas que he conocido podría ser visto por algunos como inusual, torpe o diferente. Hay algo que aprender de todos. Es un consejo que he pasado a mis dos hijos a medida que han crecido.
Es por eso que valoro la diversidad y por qué Southwest Key coloca un valor tan alto en la diversidad. Como organización, nos convertimos en mejores solucionadores de problemas y pensadores más innovadores cuando contratamos y retenemos personas con diversas perspectivas y antecedentes. Si todos los que trabajaron en Southwest Key vinieron desde el mismo punto de vista, cada solución que ofrecemos será idéntica.
Ese es un punto crítico cuando se trata de servir a nuestros jóvenes y familias. Los clientes con los que trabajamos provienen de orígenes únicos y diversos, no hay dos iguales. Cada uno requiere una estrategia de atención reflexiva e individualizada, no un enfoque único para todos.
Me siento muy bendecido de poder cambiar la vida de tantos niños y adultos jóvenes y de trabajar con miles de cuidadores compasivos que se sienten de la misma manera. La organización que hemos construido juntos, una que valora la diversidad y se niega a juzgar a las personas en función de sus circunstancias, me inspira todos los días.
