Educación:
Maestría en Artes – Gestión Organizacional, énfasis en Gestión de Recursos Humanos, Ashford University
Bachillerato en Artes – Gestión Organizacional, Ashford University
Certificaciones:
Profesional en Recursos Humanos (PHR)
Certificado de Especialista en Supervisión y Gestión
Carlos García es el vicepresidente de Recursos Humanos (RR. HH.) de Southwest Key Programs Inc. Carlos es un fuerte líder de RR. HH. que aporta más de 20 años de experiencia y liderazgo progresivo en RR. HH. con grandes empresas y organizaciones sin fines de lucro. Carlos tiene una excelente visión de negocios y una gran experiencia en liderazgo de equipos grandes, relaciones con los empleados, asesoramiento en liderazgo, recompensas totales, planificación de la sucesión y más.
Antes de que Carlos se uniera a Southwest Key, Carlos trabajó para Hanger, Inc., una empresa con más de 5,000 empleados que proporciona productos y servicios ortopédicos y protésicos. Fue responsable de las operaciones de 450 clínicas, tres centros de fabricación y tres centros de cadena de suministro. Carlos creó el modelo de recompensas totales en Hanger, Inc., mejorando el reclutamiento y la retención.
Anteriormente, Carlos trabajó para Baylor, Scott & White Medical, donde desarrolló tarjetas de puntuación para medir el desempeño y el compromiso de un equipo de 25,000 empleados, redujo el costo en un 25 % al coordinar la nómina con el proceso de compensación y la integración del sistema. Carlos supervisó cuatro adquisiciones, incluidos los registros de los empleados, los beneficios y la viabilidad de la compensación.
Carlos tiene experiencia práctica y de liderazgo de Recursos Humanos en grandes empresas de venta al público como Walmart, Home Depot y Ross Stores, ofreciendo iniciativas de RR. HH. para hasta 18,000 empleados, como la planificación del talento, la retención, la inclusividad, el desarrollo del liderazgo, las relaciones con los empleados y la contratación.