ENCUENTRA TU PROPOSITO

Con una carrera en Southwest Key Programs, desbloquearás oportunidades para tanto para ti mismo como para los niños a los que servimos. Ya sea en el ámbito de la atención directa o en el del apoyo administrativo, dejará huella con mejorar la vida de las familias de todo el país.

#SomosSWK

PRÓXIMAS FERIAS DE TRABAJO

¡Ven Preparado! Recomendamos a los solicitadores de empleo aplicar a alguno de nuestros puestos de trabajo con anticipación.

Feria de empleo de Mesa

Mesa Inter-Stake Center 830 E 2nd Ave., Mesa, AZ, Estados Unidos

BENEFICIOS Y MÁS

Las prestaciones sanitarias de los nuevos empleados son efectivas desde el primer día de contratación.

La aportación equivalente al 401(k) es de un dólar por dólar hasta el 10%. Para ser elegible para la 401 (k) partido, los empleados deben haber trabajado un período consecutivo de 12 meses y han trabajado al menos 1000 horas. Los empleados de Southwest Key adquieren el 100% de los derechos cuando pasan a ser beneficiarios de la aportación paralela de la empresa.

Planes de Beneficios Médicos Básicos y Premium

Odontología y oftalmología gratuitas

Programa de Asistencia al Empleado

PTO acumulado con once días festivos pagados al año

Eventos de bienestar gratuitos (remotos y presenciales)

SE BUSCAN CLÍNICOS A TIEMPO COMPLETO (LPC, LMFT O LCSW)

para nuestro programa Juntos Adelante en Laredo.

Together Forward, servicios de salud conductual para participantes en Medicaid. Más información

“Lo que más me gusta [sobre] trabajar para Southwest Key es ayudar a los jóvenes y tener increíbles compañeros de trabajo”.

Un trabajo sin fines de lucro puede ser una de las trayectorias profesionales más gratificantes que puede tomar una persona. Nos sentamos con miembros del personal de los programas de menores no acompañados de Southwest Key en California y Arizona para escuchar sus historias de trabajo en las Casas.

Andrés es un trabajador de cuidado de jóvenes en Casa San Diego. Mire mientras comparte sobre el sólido trabajo en equipo entre el personal de Southwest Key y cómo realmente se necesita un pueblo para mantener nuestro trabajo en marcha. Estamos agradecidos por Andrés y el trabajo que realiza cada día para nuestro programa de menores no acompañados.

¿Interesado en unirse a Andrés en el trabajo que está haciendo? ¡Encuentra el papel perfecto para ti! #SomosSouthwestKey

PREGUNTAS FRECUENTES

Simplemente dirígete a nuestra página de búsqueda de empleo y haz clic en filtrar puestos para tu área para ver nuestros puestos. Usted debe tener al menos 21 años de edad para enviar una solicitud. Otros requisitos serán diferentes para cada apertura, por lo que le animamos a solicitar posiciones que se sientan como un buen ajuste.

El proceso variará en función de cada candidato y del puesto que esté solicitando. Un especialista en reclutamiento revisará su currículum y solicitud. Si cumple con los requisitos, se pondrá en contacto con usted para los próximos pasos en el proceso de entrevista. Una parte del proceso de contratación, la verificación de antecedentes puede tomar más tiempo para una persona que ha vivido fuera del estado que para una persona que siempre ha vivido en el mismo estado. Esta parte del proceso de contratación es necesaria para comenzar a trabajar con Southwest Key.

Para los empleados por hora, tenemos tres turnos:

  • De 6:00 a 14:00
  • De 14:00 a 22:00
  • De 22:00 a 6:00

Sin embargo, algunos programas pueden tener necesidades que requieren diferentes tiempos para los turnos. También ofrecemos incentivos a los empleados por hora que trabajan turnos a partir de las 2:00 PM o 10:00 PM. Algunos puestos de SWK incluyen trabajo programado los fines de semana. Si su horario con SWK incluye fines de semana, ese trabajo se considerará obligatorio.

Ofrecemos bonos de firma (o bonos de inicio de sesión) para ciertas posiciones y regiones, ¡sí! Echa un vistazo a nuestra lista de trabajo  para ver si hay algún bono para los puestos en su área.

Southwest Key proporciona una amplia capacitación durante las orientaciones de los nuevos empleados y capacitación en el trabajo para los nuevos empleados. Aprenderá todo sobre los procedimientos adecuados y los beneficios para los empleados durante estas capacitaciones.

Estamos siguiendo estrictos protocolos de detección, aislamiento y cuarentena proporcionados por la Oficina de Reasentamiento de Refugiados y la CDC. Todo el personal está siguiendo las pautas de distanciamiento social y tomando precauciones agresivas para minimizar el contacto. Muchos de nuestros empleados trabajan actualmente de forma remota en puestos que no requieren contacto físico.

A los empleados de Southwest Key se les paga dos veces al mes, los días 1 y 16 de cada mes. Los períodos de pago cierran el 8 del mes para los pagos enviados el 16 y el 23 del mes para los pagos enviados el 1 del mes siguiente.

Si ves más de un puesto al que quieres enviar solicitud, tendrás que enviar una solicitud por separado para cada puesto. Sin embargo, si completa su información básica en la sección de Su Perfil del panel de control, se incluirá automáticamente en cada solicitud, ahorrándole tiempo y energía.

Todas las solicitudes deben tener un curriculum vitae actualizado con su experiencia laboral y educación más reciente. Puede usar el mismo CV para múltiples solicitudes, pero la experiencia que aparece en su CV siempre debe ser relevante para los puestos que está solicitando.

i. El contratista y subcontratista deberá cumplir con los requisitos de las regulaciones 41 CFR 60–1.4(a), 60–300.5(a) y 60–741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación en contra de cualquier individuo calificado debido a su estado de ex-servicio militar protegido o individuo con discapacidad y prohíben la discriminación en contra de cualquier individuo debido a su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, país de origen, o por preguntar a cerca de, dar información o hablar de sus compensaciones. Además, estas disposiciones requieren de los contratistas principales y subcontratistas que tomen acciones afirmativas para emplear y permitir el progreso profesional de los individuos, independientemente de su raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, país de origen, estado de ex-servicio militar protegido o discapacidad.